Pourquoi les gens choisissent-ils de se marier ou non ? Qu’est-ce qui est important pour les parents avant le mariage ? Pourquoi les parents se marient-ils – ou non ? Que craignent les gens en cas de séparation ou de divorce ? Se sont-ils protégés juridiquement – et si oui, comment ?
Avantages et inconvénients du mariage
Toutes ces questions sont explorées dans l'étude « Famille avec ou sans certificat de mariage ? Que savent les (futurs) parents des conséquences juridiques du mariage, du divorce ou de la séparation ? », menée par l'Institut SINUS pour le compte du ministère fédéral de la Famille. Cette étude apporte un éclairage sur les raisons qui poussent les individus à choisir le mariage ou non, sur leur niveau d'information concernant la réglementation juridique régissant leur structure familiale et sur la manière dont ils évaluent cette réglementation.
Des informations supplémentaires sont demandées
Pourquoi les gens choisissent-ils de se marier ou non ? Quelles sont les conséquences à long terme de cette décision, notamment pour les parents ? L’étude publiée par l’Institut SINUS en décembre 2024 apporte des éléments de réponse à ces questions et à bien d’autres. Elle révèle que de nombreux couples décident de leur structure familiale sans bien comprendre les implications juridiques et économiques. Parallèlement, beaucoup souhaiteraient obtenir davantage d’informations sur le sujet.
Une répartition des responsabilités fondée sur le partenariat est essentielle
« En cas de séparation, de divorce ou de décès d’un conjoint, la structure familiale peut avoir un impact majeur, notamment sur les mères. Par conséquent, les parents devraient aborder rapidement les questions juridiques et financières liées au couple et au mariage et en discuter ouvertement avec leur partenaire », a déclaré la ministre fédérale de la Famille, Lisa Paus.
Le ministre a ajouté : « Une répartition équitable du travail rémunéré et non rémunéré est essentielle pour permettre aux femmes et aux hommes de participer pleinement au marché du travail et d’assurer leurs moyens de subsistance et leur retraite. S’il n’est pas toujours possible de se prémunir contre une séparation, on peut en revanche se protéger de ses conséquences économiques. »
Promouvoir une division du travail collaborative
D'autres résultats de l'étude indiquent que la majorité des personnes interrogées souhaitent une répartition des tâches familiales et professionnelles fondée sur le partenariat. Le ministère fédéral de la Famille encourage cette approche par le biais de congés parentaux, du développement des structures d'accueil de la petite enfance et du droit légal à une garde d'enfants à temps plein. En collaboration avec les entreprises et les syndicats, le ministère promeut également des conditions de travail favorables à la famille dans le cadre du programme d'entreprise « Facteur de réussite : la famille ».
Le réseau d'entreprises « Success Factor Family »
Le réseau d'entreprises « Success Factor Family », qui compte plus de 8 900 membres à travers le pays, est la plus importante plateforme pour les employeurs engagés ou intéressés par des politiques RH favorables à la famille. Fondé en 2007 par le ministère fédéral de la Famille et la Chambre de commerce et d'industrie allemande (DIHK), ce réseau est ouvert à toutes les entreprises et institutions qui souhaitent s'impliquer activement dans la mise en œuvre de politiques RH favorables à la famille. L'adhésion est gratuite.
Source : Ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse, 13 janvier 2025