Malgré la réduction des écarts de rémunération entre les sexes, les femmes subissent toujours des pertes importantes
Selon l'Office statistique du Land de Brême, l'écart salarial entre les sexes, soit la différence de revenus entre les hommes et les femmes, était de 14 % dans le Land l'an dernier (contre 17 % l'année précédente), tandis que l'écart salarial national s'élève à 16 %. Malgré ces progrès, les femmes restent structurellement désavantagées sur le marché du travail. Comparé aux autres Länder allemands, Brême affiche le taux d'emploi féminin le plus faible : seulement 67,2 %.
Taux d'emploi féminin le plus bas du pays
Cela fait de Brême le seul Land allemand où le taux d'emploi féminin est inférieur à 70 %, plus de la moitié des femmes actives travaillant à temps partiel. Les femmes y gagnent en moyenne 24 € de l'heure, soit quatre euros de moins que les hommes. Le marché du travail brêmois reste inchangé en termes de représentation des femmes dans les différents secteurs et de potentiel de gains. La division traditionnelle entre travail rémunéré et non rémunéré persiste. La norme masculine est l'emploi à temps plein dans l'automobile, la métallurgie, le bâtiment ou l'informatique. La norme féminine est l'emploi à temps partiel dans le secteur social ou de la santé.
Problème : L’imposition conjointe des couples mariés renforce la division des rôles
À l'occasion de la Journée de l'égalité salariale, la députée Katharina Kunze, représentante de l'État chargée des femmes, a déclaré : « L'imposition conjointe des couples mariés a perpétué les rôles traditionnels des sexes depuis les années 1950, car elle favorise l'un des conjoints, principal soutien de famille, grâce à des avantages fiscaux. En pratique, il s'agit généralement de l'homme. Cela engendre une dépendance financière pour les femmes et peut les contraindre à accepter des emplois à temps partiel ou des micro-emplois, car il n'est pas financièrement avantageux de travailler davantage. L'imposition conjointe des couples mariés devrait donc être tout simplement abolie. Les micro-emplois devraient être maintenus uniquement comme complément de revenu pour les étudiants et les retraités. »
De meilleures conditions de travail sont nécessaires dans les professions infirmières et de soins
Katharina Kunze, de la ZGF, ajoute : « Par ailleurs, nous avons un besoin urgent de meilleures conditions de travail dans les professions exigeantes des soins infirmiers et médico-sociaux. Nombre d’employés travaillent à temps partiel, faute de pouvoir concilier travail et emploi, ou parce que les structures de soins, inadaptées, ne permettent pas d’allonger les heures de travail. Le Land de Brême s’efforce déjà de démanteler les inégalités profondément ancrées, notamment grâce à sa stratégie pour l’égalité des sexes et l’égalité salariale, qui sera prochainement actualisée, espérons-le avec un financement suffisant. Toutefois, il convient d’évaluer dans quelle mesure ces mesures améliorent les perspectives des femmes sur le marché du travail. À ce jour, nous ne disposons d’aucune donnée fiable à ce sujet. »
Réduction des promotions d'emploi aux niveaux étatique et fédéral : les femmes seront-elles laissées pour compte ?
Katharina Kunze constate des conséquences particulièrement négatives pour les femmes suite aux restrictions massives imposées aux cours d'insertion par le ministère fédéral de l'Intérieur et aux coupes budgétaires dans les programmes d'accès simplifié à l'emploi dans le Land de Brême. Kunze déclare : « Le soutien à l'entrée sur le marché du travail diminue et le discours public se durcit, avec pour mot d'ordre : travail à temps partiel et mode de vie. Ces deux facteurs nuisent à l'égalité d'accès à la vie professionnelle. »
L’écart salarial entre les sexes va-t-il encore s’accroître à l’avenir ?
Actuellement, les programmes de promotion de l'emploi à Brême, c'est-à-dire les mesures financées par l'État pour la qualification et l'insertion professionnelle, font l'objet d'une restructuration. « Les femmes, en tant que groupe cible compte tenu de la diversité de leurs situations de vie, ont été intégrées à la stratégie pour le marché du travail avec la participation du ZGF (Centre pour l'égalité des genres). Il est désormais impératif de les prendre en compte dans les programmes de soutien, malgré la raréfaction croissante des ressources. Faute de quoi, nous risquons d'assister à un creusement des inégalités salariales entre les sexes dans les années à venir », avertit la commissaire adjointe d'État chargée des questions féminines.
Source : Bureau central de Brême pour la réalisation de l'égalité des sexes ( ZGF ), communiqué de presse, 27 février 2026