26.04.2024
Une quarantaine de décideurs issus des milieux politiques, administratifs, économiques, scientifiques, des chambres de commerce et d'associations se sont réunis pour la présentation de l' initiative ZGF « La diversité d'abord ! Femmes | Migration | Emploi » . Cette initiative vise à créer une large alliance et un réseau afin de permettre aux femmes issues de l'immigration et réfugiées du Land de Brême de trouver plus rapidement et durablement un emploi stable.
Dans sa présentation, Joachim Ossmann, directeur général de l'Agence pour l'emploi de Brême-Bremerhaven, a dressé un panorama de la situation du marché du travail pour les femmes étrangères résidant dans le Land de Brême. Karin Treu, conseillère d'État chargée du Travail auprès du Sénat chargé du Travail, Nadezhda Milanova, commissaire d'État chargée des migrations et de l'intégration à Brême, Cornelius Neumann-Redlin, directeur général des associations d'employeurs de Brême, et Wiebke Müller, directrice générale adjointe du Pôle emploi de Brême, ont résumé leurs principales propositions et pistes d'action dans de brèves interventions
Faible taux d'emploi chez les femmes issues de l'immigration
Près de 40 % des habitants du Land de Brême sont issus de l'immigration, et environ la moitié d'entre eux sont des femmes. L'emploi est un facteur crucial de leur intégration et une condition essentielle à leur participation à la société. Le taux d'emploi des femmes issues de l'immigration à Brême est particulièrement faible, à environ 53 %. « De toute évidence, les structures et services actuels ne sont que partiellement efficaces et ne permettent pas d'atteindre suffisamment les femmes. Nous devons donc unir nos forces. Pour ce faire, le ZGF (Centre pour l'égalité des genres) lance son initiative « La diversité d'abord ! » », explique Bettina Wilhelm, commissaire du Land de Brême pour les femmes.
L'initiative « La diversité d'abord ! » considère l'élaboration et la mise en œuvre de critères de qualité comme une mesure essentielle pour améliorer l'insertion professionnelle des femmes réfugiées et migrantes. Cela permettra de mesurer le succès des programmes. Joachim Ossmann a commenté ce sujet lors de l'événement : « Il est crucial d'évaluer le succès des programmes et des initiatives. L'important n'est pas le nombre de participantes, mais plutôt le nombre de personnes que nous parvenons à intégrer sur le marché du travail. »
Concilier famille et carrière
Un thème récurrent des discours prononcés lors de cet événement était le besoin de services de garde d'enfants et d'emplois à temps partiel pour les femmes issues de l'immigration. Ces deux éléments sont essentiels pour permettre à nombre d'entre elles de suivre des cours de langue ou des formations. Ces programmes sont, à leur tour, indispensables pour que beaucoup de ces femmes puissent trouver un emploi stable et subvenir à leurs besoins.
La conseillère d'État Karin Treu déclare : « Concilier vie familiale et vie professionnelle représente un défi pour de nombreuses femmes issues de l'immigration. Des solutions de garde d'enfants fiables et à temps plein sont essentielles à cet égard. Nous devons également montrer aux filles et aux jeunes femmes comment accéder à des emplois bien rémunérés, notamment dans les professions traditionnellement masculines. Notre objectif doit être de garantir un emploi stable au plus grand nombre de femmes possible. »
Offres sur mesure et intégration harmonieuse des offres
Dans son discours, la représentante des femmes de l'État a également insisté sur la nécessité de programmes adaptés aux besoins diversifiés des femmes issues de l'immigration. « Ces femmes possèdent des compétences, des expériences et des origines familiales différentes ; elles viennent de nombreux pays différents, sont nouvelles arrivantes ou vivent à Brême depuis longtemps. Nous devons prendre tout cela en considération », a affirmé Bettina Wilhelm.
Wiebke Müller, du centre pour l'emploi de Brême, confirme : « Les femmes issues de l'immigration qui perçoivent des prestations sociales sont très diverses. Elles ont donc besoin de services adaptés à leurs besoins spécifiques. De plus, les mesures et les services doivent être interconnectés et coordonnés au sein des structures existantes : du conseil et des cours de langue aux mesures d'insertion et de qualification. »
Le baromètre KfW-ifo sur la main-d'œuvre qualifiée de 2023 indique que 42 % des entreprises allemandes sont confrontées à une pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Cornelius Neumann-Redlin, de l'Association des entreprises de Brême, le confirme par son expérience : « Les entreprises manquent de personnel qualifié et la situation va s'aggraver dans les années à venir. Cette situation offre des perspectives d'emploi croissantes, notamment pour les femmes issues de l'immigration. Les chiffres du Land de Brême, qui font état d'une forte augmentation de l'emploi de ces femmes, le confirment également. »
Ossmann perçoit également des signes positifs : « Il faut toujours considérer les deux aspects d’une situation. D’une part, le taux de chômage des femmes étrangères est élevé dans le Land de Brême, mais d’autre part, leur emploi a considérablement augmenté ces huit dernières années, notamment dans le secteur de la santé et des services sociaux. »
L'intégration est une tâche transversale
La Fondation Zellweger (ZGF) se réjouit de la présence de nombreux décideurs issus de divers horizons à l'occasion de cet événement et se félicite de l'intérêt porté à ce sujet. Comme l'explique Nadezhda Milanova : « Nous devons envisager toutes les politiques publiques sous l'angle de l'intégration et les articuler en conséquence : qu'il s'agisse de politiques économiques, éducatives, sociales ou relatives aux femmes, toutes doivent prendre en compte les migrations et l'intégration et les appréhender comme des domaines de responsabilité interdépendants. C'est la seule façon de parvenir à une véritable participation sociale et à l'égalité des chances. »
Informations sur l’initiative ZGF « La diversité d’abord ! Femmes | Migration | Travail »
Source : Service de presse du Sénat de la Ville libre et hanséatique de Brême, Bureau central de Brême pour la réalisation de l'égalité des sexes (ZGF), Communiqué de presse, 25 avril 2024