À compter du 1er juin 2025, des périodes de congé de maternité échelonnées s'appliquent en cas de fausse couche à partir de la 13e semaine de grossesse.
À l'avenir, les périodes de protection suivantes s'appliqueront en cas de fausse couche :
- À partir de la 13e semaine de grossesse : jusqu'à deux semaines
- à partir de la 17e semaine de grossesse, six semaines
- huit semaines à partir de la 20e semaine de grossesse
La conception précise du règlement devrait permettre aux femmes concernées de décider de manière autonome si elles souhaitent bénéficier d'une période de protection.
La protection et les prestations de maternité font partie des prestations familiales
Les employées sont pleinement protégées sur leur lieu de travail pendant leur grossesse et après l'accouchement – contre les risques sanitaires, le licenciement et la perte de revenus.
L’objectif de la protection de la maternité est de protéger la santé de la femme et de son enfant (à naître) pendant la grossesse, après l’accouchement et pendant l’allaitement, tout en lui permettant de continuer à travailler.
Elle doit également être protégée contre la discrimination. Outre les femmes salariées, d'autres groupes sont protégés, comme les écolières et les étudiantes. La loi sur la protection de la maternité ne s'applique généralement pas aux femmes exerçant une activité indépendante.
La protection de la maternité comprend notamment :
- la protection de la santé au travail,
- une interdiction de travailler dans les semaines précédant et suivant la naissance,
- protection spéciale contre le licenciement,
- garantir un revenu pendant l'interdiction de travailler,
- congés payés pour les examens et l'allaitement.
Allocation de maternité, complément patronal et indemnité de protection de maternité
Pendant les périodes de protection de la maternité avant et après l'accouchement, les femmes salariées ont droit à des prestations de maternité. Ces prestations dépendent de leur statut d'assurance :
Les femmes qui sont membres d'un fonds d'assurance maladie obligatoire…
Le congé maternité et un complément patronal sont prévus. Le congé maternité, plafonné à 13 € par jour calendaire, est pris en charge par l'assurance maladie de la femme. L'employeur doit par ailleurs couvrir la différence entre ce montant et le salaire journalier net moyen.
Les femmes qui ne sont pas elles-mêmes membres d'une caisse d'assurance maladie obligatoire…
Par exemple, les femmes bénéficiant d'une assurance maladie privée ou couvertes par un régime familial dans le cadre du système d'assurance maladie obligatoire perçoivent une allocation maternité pouvant atteindre 210 €. L'Office fédéral de la sécurité sociale est chargé du traitement des demandes et du versement des allocations. Elles perçoivent également un complément de salaire versé par leur employeur.
Si une interdiction de travail est en vigueur en dehors des périodes de protection de la maternité, la salariée ne doit pas non plus craindre de préjudice financier. Elle conserve le salaire moyen qu'elle percevait avant le début de sa grossesse (indemnité de maternité).
fonctionnaires féminines
Pour les fonctionnaires féminines, le droit intégral à la rémunération reste en vigueur pendant les périodes de protection et la période d'interdiction individuelle d'emploi.
travailleur indépendant
Les personnes exerçant une activité indépendante ne sont pas couvertes par la loi sur la protection de la maternité. Elles doivent souscrire une assurance pour la période précédant et suivant l'accouchement. Des informations complémentaires à destination des personnes exerçant une activité indépendante sont disponibles sur le portail famille.
Aide de la Fondation fédérale Mère et Enfant
Les femmes en difficulté financière peuvent solliciter l'aide de la Fondation fédérale Mère et Enfant . Cette fondation offre une aide financière, notamment pour les vêtements de maternité, mais aussi pour le matériel de base du bébé, l'entretien du logement, l'ameublement et la garde d'enfants. Les demandes d'aide peuvent être déposées dans un centre de conseil en grossesse.
Source : Ministère fédéral de l'Éducation, de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse, Informations générales , 12 mai 2025